• 114,3
    ТЫС. ЧЕЛОВЕК

    среднесписочная численность работников Группы Транснефть

  • 3,7
    %

    текучесть кадров по Группе при
    среднеотраслевом значении 24,7 %

  • 4,9
    МЛРД РУБ.

    направлено на благотворительность

Управление
социальным
воздействием

ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Темы № 7, 21, 23

«Инвестирование в человеческий капитал – столь же важное направление работы, как и развитие экономических связей».


Борис Король,
вице-президент ПАО «Транснефть»

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ
GRI 103-1

Результаты деятельности Группы Транснефть во многом достигаются благодаря навыкам и компетентности персонала. Темпы развития отрасли обусловливают как необходимость создания новых рабочих мест, так и высокие требования к профессионализму уже работающих в штате работников.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
GRI 103-2

ПАО «Транснефть» определяет своим высшим приоритетом в области управления персоналом жизнь и здоровье работников, обеспечение укомплектования организаций системы «Транснефть» кадрами требуемого численно-квалификационного состава, ориентированными на длительные трудовые отношения.

ЗАДАЧИ ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:

ДОКУМЕНТЫ

МЕХАНИЗМЫ ПОДАЧИ ЖАЛОБ
GRI 103-3 GRI 401-1

Жалобы по трудовым вопросам, направляемые работниками организаций Группы, рассматриваются в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством и Инструкцией по делопроизводству в ПАО «Транснефть». По всем поступившим жалобам проводится проверка на предмет соблюдения трудового законодательства, анализируются доводы заявителей, запрашиваются необходимые документы. В случае необходимости осуществляется выезд представителей ПАО «Транснефть» в ОСТ для изучения поставленных заявителем вопросов.

3,7 %

уровень текучести кадров в Группе в 2017 г.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

Показателем эффективности реализации политики управления персоналом является уровень текучести кадров в Группе, в 2017 году он составил всего лишь 3,7 %, что на 0,1 % ниже показателя 2016 года.




СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

В 2017 г. среднесписочная численность работников организаций системы «Транснефть» составила 114,3 тыс. человек, что соответствует уровню 2016 г.

Среднесписочная численность работников Группы Транснефть с разбивкой по регионам, тыс. чел.
GRI 102-8


Структура персонала по основным направлениям деятельности, тыс. чел.

40,8 ЛЕТ

средний возраст работников Группы Транснефть

60,8 %

работников имеют стаж работы более 5 лет

Численность работников с разбивкой по возрасту, %


ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ

В Урайском управлении магистральных нефтепроводов АО «Транснефть – Сибирь» сформировалась династия с почти 150-летней трудовой биографией. Династию сформировали три брата – Петр, Анатолий и Геннадий. Всего в династии 5 человек. Петр и Анатолий уже на пенсии с 27-летним трудовым опытом в нефтепроводной отрасли, у Геннадия трудовой стаж – 35 лет.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
GRI 202-1

Группа Транснефть проводит регулярный мониторинг рынка труда в регионах деятельности и стремится обеспечить конкурентоспособность всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Группа Транснефть обеспечивает регионы новыми рабочими местами. Так, в 2017 году, было создано более 2 500 рабочих мест

90,5 ТЫС. РУБ.

средняя ежемесячная заработная плата работников Группы Транснефть

Отношение среднемесячной заработной платы работников системы «Транснефть» к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций (по данным Росстата)

превышение на %

Федеральный округ 2016 2017
Центральный федеральный округ 134% 124%
Северо-Западный федеральный округ 74% 66%
Южный федеральный округ 122% 120%
Северо-Кавказский федеральный округ 103% 97%
Приволжский федеральный округ 118% 111%
Уральский федеральный округ 101% 94%
Сибирский федеральный округ 169% 152%
Дальневосточный федеральный округ 109% 98%

1 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295.

2 В соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
GRI 404-2

Деятельность ПАО «Транснефть» по организации обучения персонала осуществляется посредством создания системы корпоративного обучения, включающей взаимосвязанную иерархическую структуру организаций и их подразделений, принимающих участие в осуществлении процесса обучения, направленного на комплектование Группы Транснефть кадрами необходимого уровня квалификации, способными обеспечить эффективную, безопасную и надежную эксплуатацию магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов. Обучение кадров для системы трубопроводного транспорта ведется по всем направлениям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и соответствует целям и задачам Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013–2020 годы1 . Компания приступила к внедрению профессиональных стандартов в соответствии с Планом внедрения профессиональных стандартов в ПАО «Транснефть» и организациях системы «Транснефть» на 2016–2020 годы2, одним из пунктов которого является организация профессиональной подготовки и переподготовки работников с учетом требований утвержденных профессиональных стандартов.

Направления обучения работников

Основой обучения рабочих кадров является группа корпоративных и государственных образовательных организаций, имеющих соглашения с Компанией, в которых проходит обучение более 60% от общего числа обучаемых по программам профессионального обучения и повышения квалификации рабочих.

С целью обеспечения контроля качества образовательных услуг на этапе выбора контрагентов и систематизации отношений с поставщиками образовательных услуг, организована процедура аккредитации — отбора образовательных учреждений, наиболее соответствующих корпоративным требованиям в части материально-технического оснащения и содержания образовательных программ.

Образовательные организации, готовящие специалистов для Группы Транснефть

В рамках совершенствования системы корпоративного обучения персонала ОСТ была проведена совместная работа структурных подразделений Группы Транснефть, опорных вузов и корпоративных образовательных организаций. Были разработаны 20 программ централизованного повышения квалификации инженерно-технического персонала различных уровней по основным производственным направлениям. В 2017 году также завершена работа по актуализации 46 учебных планов и программ подготовки и повышения квалификации работников основных нефтепроводных профессий, а также 20 табелей технической оснащенности корпоративных образовательных организаций. В результате разработаны и утверждены 8 сборников учебных планов и программ обучения по основным направлениям деятельности. Также разработаны сборники лекций к учебным программам по основным нефтепроводным профессиям, которые применяются преподавателями при обучении рабочего персонала ОСТ.

Обучение работников Группы Транснефть за период 2015-2017 гг., человеко-курсы
GRI 404-1





115 именных стипендий на

≈ 7 МЛН РУБ.

выделено в 2017 г.

45 выплат социальной направленности на общую сумму

8,1 МЛН РУБ.

получили преподаватели вузов

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ОДАРЕННЫХ СТУДЕНТОВ

В целях поддержки и привлечения студентов Группа Транснефть проводит целевую подготовку специалистов по программам высшего образования в рамках договоров ПАО «Транснефть» и ОСТ с профильными вузами в соответствии с утвержденной ПАО «Транснефть» потребностью на среднесрочную перспективу в молодых специалистах с учетом текучести кадров и вводом новых объектов. Группа внимательно отслеживает их успеваемость, принимает на практику, приглашает на научно-технические конференции, наиболее достойным выплачивает именные стипендии. Также осуществляется поддержка преподавателей профильных вузов путем ежемесячных выплат социальной направленности.

Благодаря совместной работе Группы и образовательных учреждений удалось сократить разрыв между требованиями Компании и теоретическими знаниями выпускников по окончанию образовательного учреждения

≈ 4 000

рабочих Группы Транснефть ежегодно проходит обучение в ТПГК

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ТОМСКИМ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫМ КОЛЛЕДЖЕМ (ТПГК)

ТПГК – одна из корпоративных образовательных организаций ПАО «Транснефть» по подготовке персонала рабочих профессий, поставщик кадров для АО «Транснефть – Центральная Сибирь» и других организаций Группы. Сотрудничество ТПГК и ПАО «Транснефть» началось в 2004 году, когда у Группы появилась необходимость в подготовке квалифицированных рабочих. Тогда в колледже стали создаваться рабочие лаборатории, укомплектованные всем необходимым оборудованием. Эти классы постоянно модернизируются, студенты и слушатели обучаются на новейшей технике, которая применяется на объектах Группы.

Оказание помощи на материально-техническое оснащение аудиторных и лабораторных фондов образовательных организаций со стороны Группы Транснефть – это существенный вклад в подготовку специалистов, которые в скором времени придут работать в организации системы «Транснефть».

«Обе кафедры трубопроводного транспорта, которые реконструировала «Транснефть», – жемчужины университета. Больше кафедр такого уровня нет ни в одном вузе страны. Их оснащение обеспечивает полноценное обучение специалистов. Все сделано с большой любовью и вкусом. И мы очень признательны Компании за прекрасные условия для преподавателей и студентов».

Виктор Мартынов,
ректор РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина

НОВЫЕ ЛАБОРАТОРИИ В РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМ. И.М. ГУБКИНА

В 2017 году Группа Транснефть провела ремонт и оснастила оборудованием кафедру «Нефтепродуктообеспечение и газоснабжение» Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина.


АМУРСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ

Амурский многофункциональный центр профессиональных квалификаций является ключевой образовательной организацией для работников организаций системы «Транснефть» на Дальнем Востоке: 4 тыс. работников Группы ежегодно проходят в нем обучение.

Группа взаимодействует с Центром с 2012 года. Компания участвовала в создании специализированного учебного центра «Промышленная безопасность», который в 2017 году стал единственным в Амурской области, получившим свидетельство государственной аккредитации Ростехнадзора в области обучения промышленной безопасности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНКУРСЫ ПАО «ТРАНСНЕФТЬ»

Ежегодно в ПАО «Транснефть» и его ОСТ проводятся производственно-технические конкурсы, которые являются эффективным инструментом повышения профессионального уровня и производительности труда работников.

Производственно-технические конкурсы ПАО «Транснефть» включают в себя конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» между рабочими организаций системы «Транснефть», конкурс молодежи на лучшую научно-техническую разработку, соревнование на звание «Лучший расчет добровольной пожарной дружины ПАО «Транснефть».

Призеры конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» между рабочими организаций системы «Транснефть» поощряются денежными премиями, победителю конкурса присваивается звание «Лучший по профессии», а также устанавливается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство.

ПРИЗОВЫЕ МЕСТА НА МЕЖДУНАРОДНОМ КОНКУРСЕ В ШАНХАЕ

Сварщики «Транснефти» завоевали призовые места на Международном конкурсе в Шанхае. Соревнования проходили в рамках юбилейной 70-й Генеральной Ассамблеи и Международной конференции Международного института сварки (МИС). На конкурсе боролись сварщики из 12 стран, в том числе Китая, Казахстана, Сербии, Монголии, Индии, Вьетнама, Украины, ЮАР, Нигерии и Камеруна. В общекомандном зачете номинации «Ручная дуговая сварка» команда России заняла первое место.

ЗНАКОМСТВО ДЕТЕЙ С РАБОЧИМИ ПРОФЕССИЯМИ

В 2017 году АО «Транснефть – Урал» стало партнером мероприятия ProfФЕСТ, которое проводится для повышения престижа рабочих профессий.

Посетители фестиваля – несколько тысяч школьников Уфы и районов Республики Башкортостан, для них на площадках ВДНХ-Экспо работали тренажеры-симуляторы пятидесяти профессий.

На стенде АО «Транснефть – Урал» специалисты технического отдела и отдела кадров аппарата управления, а также работники – победители конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» отвечали на вопросы школьников. Также дети осмотрели изнутри грузовой автомобиль аварийной бригады СУПЛАВ, изучили устройство магистрального насоса, узнали, как проводится ремонт нефтепровода.

КОНКУРС «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ»

В 2017 году ПАО «Транснефть» принимало международный конкурс по основным нефтепроводным специальностям «Лучший по профессии» на базе АО «Транснефть – Западная Сибирь» в Омске. Участники из Белоруссии, Казахстана, Чехии, Словакии, Венгрии и Китая состязались по восьми профессиям. По итогам соревнований были определены победители. Специалисты Группы Транснефть заняли первые места во всех номинациях. Конкурс «Лучший по профессии» Группа Транснефть рассматривает как одну из составляющих профессиональной подготовки работников и роста их профессионального мастерства.

В конкурсе молодежи на лучшую научно-техническую разработку участвуют молодые специалисты Компании, студенты нефтегазовых вузов и молодые специалисты организаций — членов Международной ассоциации транспортировщиков нефти. К участию в конкурсе допускаются молодые ученые и специалисты, а также творческие коллективы численностью до трех человек в возрасте не старше 30 лет. Конкурс проводится в форме научно-технической конференции по семи направлениям (секциям), охватывающим все сферы производственной деятельности Компании.

ОХРАНА ТРУДА

Тема № 22

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ
GRI 103-1

Группа Транснефть в качестве главного приоритета своей деятельности определяет охрану жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий их труда.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
GRI 103-2

Деятельность Группы в области охраны труда направлена на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, обеспечение безопасности производственных процессов и безопасности производства работ, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

С целью постоянного улучшения и совершенствования деятельности в области обеспечения безопасности производственных процессов введена в действие Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности

ПРИНЦИПЫ

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ДОКУМЕНТЫ

ПРОВЕДЕНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ СЕМИНАРОВ-СОВЕЩАНИЙ

В целях координации работ по обеспечению выполнения на объектах организаций системы «Транснефть» требований охраны труда проводятся ежегодные семинары-совещания с руководителями отделов (служб) охраны труда ОСТ ПАО «Транснефть».

На них рассматриваются актуальные вопросы в области охраны труда, нововведения и изменения в законодательстве Российской Федерации по охране труда.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
GRI 103-3 GRI 403-1

В Группе Транснефть внедрена система управления охраной труда согласно требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007. Соответствие стандарту подтверждено международным холдингом по аудиту и сертификации с выдачей сертификата соответствия.

ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Организациями системы «Транснефть» реализуются Программы мероприятий по качественному повышению организации работ в области охраны труда. Программы включают в себя следующие мероприятия:

>114 ТЫС.

охвачено системой управления охраной труда
GRI 403-8

АУДИТЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

15 нефтепроводных/ нефтепродуктопроводных организаций, 2 морских порта, 12 сервисных организаций и Аппарат управления ПАО «Транснефть» подтвердили соответствие системы управления охраной труда требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007.

>4,7 МЛРД РУБ.

направлено на реализацию мероприятий в 2017 г. организациями системы «Транснефть»

Залог успеха функционирования системы охраны труда — постоянное совершенствование умений и навыков распознавать (выявлять) и оценивать опасности, принимать решения и предупреждать потенциальные риски травмирования человека в процессе его участия в производственной деятельности

Распознание (выявление) опасности (риска)

Оценка опасности (риска)

Принятие решений по снижению (устранению) опасности (риска)

Реализация решений (предупреждение)

ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
GRI 403-5

Обучение работников проводится в учебном классе по охране труда с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, фото- и видеоматериалов, в том числе интерактивных), в том числе с демонстрацией учебных фильмов. Проведение проверки знаний работников территориально удаленных филиалов и структурных подразделений проводится дистанционно, в режиме видеоконференцсвязи.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

В соответствии с трудовым законодательством РФ организации системы «Транснефть» обеспечивают работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

74 ТЫС. РАБОТНИКОВ

обеспечено специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

> 35 ТЫС. РУБ.

затраты в год на обеспечение одного работника ПАО «Транснефть» средствами индивидуальной защиты

СЪЕМКА ОБУЧАЮЩИХ ФИЛЬМОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

В ПАО «Транснефть» проводится съемка корпоративных фильмов по безопасности труда.

Основными целями и задачами доведения корпоративных фильмов до работников организаций системы «Транснефть» являются:

  • профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • пропаганда безопасного проведения работ и соблюдения требований охраны труда;
  • визуализация безопасного проведения работ;
  • обучение правильного применения специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Основные защитные свойства специальной одежды

При эксплуатации взрывопожароопасных объектов ПАО «Транснефть» существуют риски образования взрывоопасных концентраций паров углеводородов нефти и нефтепродуктов, в связи с чем к материалам для изготовления специальной одежды предъявляются дополнительные требования:

В ПАО «Транснефть» разработаны общие технические требования на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты головы (каски защитные).

В соответствии с этими требованиями специальная одежда и специальная обувь изготавливается для защиты:

Контроль качества специальной одежды и специальной обуви

В ПАО «Транснефть» организована работа по контролю качества поставляемой специальной одежды и специальной обуви. В ООО «НИИ Транснефть», являющимся дочерним предприятием ПАО «Транснефть» , создан сектор технического контроля средств индивидуальной защиты, специалисты которого проводят контроль качества специальной одежды и специальной обуви, изготовленной по общим техническим требованиям ПАО «Транснефть» , поставляемые в организации системы «Транснефть». Контроль качества специальной одежды и специальной обуви включает в себя следующие этапы:

  1. Утверждение образцов – эталонов специальной одежды и специальной обуви.
  2. Приемка на складах поставщика специальной одежды и специальной обуви на соответствие утвержденным образцам – эталонам и линейным измерениям.
  3. Проведение в независимой аккредитованной лаборатории испытаний на соответствие специальной одежды и специальной обуви общим техническим требованиям ПАО «Транснефть».
  4. Проведение входного контроля специальной одежды и специальной обуви на складах ОСТ.

Улучшения технических характеристик специальной одежды

С целью улучшения технических характеристик, защитных и эргономичных свойств тканей для пошива специальной одежды для работников ОСТ в ПАО «Транснефть» проводится работа по:

В 2017 г. доля закупки специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ у отечественных производителей составила около 95 % от общего объема закупки ПАО «Транснефть» средств индивидуальной защиты1


1 Из интервью вице-президента ПАО «Транснефть» П. А. Ревель-Муроза телеканалу РБК от 07.07.2017.

ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
GRI 103-3

На ежегодной основе в Группе Транснефть проходит конкурс «Лучшее подразделение по охране труда» и «День безопасности труда».

Цели мероприятий:

Задачи мероприятий:

КОНКУРС «ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ «ТРАНСНЕФТЬ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»

По итогам работы за год в Компании проводится конкурс для определения лучшей организации системы «Транснефть» в области охраны труда. Победители награждаются дипломами за первое, второе и третье место соответственно.

Конкурс направлен на постоянное улучшение показателей в области охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и является механизмом поощрения за повышение условий уровня охраны труда организаций системы «Транснефть».

Представители организаций системы «Транснефть» принимают участие:

РАБОТА С ПОДРЯДНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Обязательства и ответственность подрядчика по соблюдению требований охраны труда зафиксирована в контрактах

Установлен порядок допуска подрядчика на объекты ПАО «Транснефть» (в том числе инструктаж, проверка знаний ИТР)

Проверки специалистами по охране труда соблюдения требований безопасности при выполнении работ на объектах ОСТ

Приостановка работ, ведущихся с нарушением, до их устранения

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Темы № 6, 37

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ
GRI 103-1

Социальная политика является важной составляющей работы Группы Транснефть. Для работников Группы она является залогом финансовой и социальной защищенности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а для Группы – возможностью повысить лояльность и мотивацию работников, повысить эффективность труда работников.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
GRI 103-2

Группа Транснефть понимает свою ответственность перед работниками и соблюдает их законные права и оказывает социальную поддержку .

3 Утверждено Решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 15 от 11 апреля 2017 года.

4 Утверждено Решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 32 от 08 августа 2017 года.

ДОКУМЕНТЫ

Основные направления социальной политики




ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
GRI 103-3

В рамках VII Петербургского Международного Газового форума ПАО «Транснефть» было удостоено диплома «Лучшая социально ориентированная компания нефтегазовой отрасли» с вручением специального знака. Также Компания награждена дипломом «За системный подход к подбору, обучению и развитию рабочих и инженерно-технических кадров» и дипломом «За эффективную деятельность в сфере мотивации и повышении лояльности работников».

Решением конкурсной комиссии Группа была удостоена наград за системный подход к подбору, обучению и развитию рабочих и инженерно-технических кадров, а также эффективную деятельность в сфере мотивации и повышении лояльности работников.

ПРИОРИТЕТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Социальная политика Группы является важной составляющей Долгосрочной программы развития ПАО «Транснефть» и осуществляется в целях привлечения, закрепления и мотивации работников организаций Группы Транснефть. В рамках социальной политики реализуется комплекс мер, направленных на:

60 %

работников Группы Транснефть члены профсоюзных организаций

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРОФСОЮЗАМИ

Компания реализует социальную политику совместно с организациями-партнерами. Основными формами социального партнерства в Группе Транснефть являются:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
GRI 102-41

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОСТ и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. По состоянию на 31.12.2017 Коллективные договоры заключены в ОСТ, в которых работает 88 % списочного состава Группы Транснефть.

Положения Коллективного договора распространяются на всех работников ОСТ независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет.

Профсоюзы являются ключевым партнером в рамках реализации социальной политики. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ОСТ обеспечивают условия для деятельности профсоюзных организаций. Профсоюзные организации, действующие в ОСТ, в основном относятся к Нефтегазстройпрофсоюзу.

ЖИЛИЩНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Группа Транснефть оказывает содействие работникам в улучшении их жилищных условий как на объектах, находящихся в эксплуатации, так и при реализации новых инвестиционных проектов.

Основными формами жилищного обеспечения работников являются:

GRI 402-1
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) об изменениях условий труда, а также со ст. 75 ТК РФ при смене собственника организации минимальный срок уведомления сотрудников и их избранных представителей об изменениях в хозяйственной деятельности, которые могут затронуть их существенным образом, составляет 2 месяца.

Каждая из организаций системы «Транснефть» самостоятельно определяет необходимость включения минимального срока уведомления работников и/или представителей их интересов о значительных изменениях в деятельности организации в текст Коллективного договора или иной нормативный документ с соблюдением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В 3,4 раза ниже уровень смертности от общих заболеваний среди работников Группы Транснефть по сравнению с общероссийскими показателями, в том числе по сердечнососудистым заболеваниям

> 4 500 МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

на территории РФ включены в добровольное медицинское страхование Группы Транснефть

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ЛИЧНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ПАО «Транснефть» и организации системы «Транснефть» поддерживают и развивают корпоративное личное страхование в формах добровольного медицинского страхования, добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

Производственные объекты организаций системы «Транснефть» оснащаются здравпунктами для оказания работникам, в случае необходимости, экстренной, неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

В условиях значительной удаленности от объектов медицинской инфраструктуры организуются и осуществляются медицинские осмотры мобильными бригадами врачей-специалистов.

Всем работникам, входящим в группы риска, в соответствии с нормативными документами Минздрава РФ, проводится вакцинация против КВЭ и гриппа; работникам, занятым на объектах ЯНАО – против сибирской язвы, пневмо- и менингококковой инфекции.

Организуются и проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников.

ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ «ТРАНСНЕФТЬ» В УДАЛЕННЫХ ОТ МЕДИЦИНСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГИОНАХ

В целях оказания работникам квалифицированной медицинской помощи в условиях удаленности от стационарных объектов медицинской инфраструктуры, в ПАО «Транснефть» реализован пилотный проект по проведению периодических обязательных медицинских осмотров выездными бригадами врачей на передвижном мобильном медицинском комплексе.

САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ФРЕГАТ»

Санаторно-оздоровительный комплекс «Фрегат» – подразделение АО «Черномортранснефть», главная задача которого – организация санаторно-курортного отдыха работников организаций ПАО «Транснефть» и членов их семей.

СОК «Фрегат» расположен на берегу Черного моря в 30 километрах от города Новороссийска в окружении субтропического средиземноморского леса с реликтовыми экосистемами.

С 2017 года на территории комплекса «Фрегат» проводится корпоративная программа ПАО «Транснефть» «Дружная семья». Подробнее о программе см. в Разделе 6.3. Социальная политика.

САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ХВОЙНЫЙ» ДЛЯ РАБОТНИКОВ

С 1985 года АО «Транснефть – Сибирь» Группы Транснефть обеспечивает отдых своим работникам в санатории-профилактории «Хвойный», недалеко от Тюмени.

Санаторий-профилакторий представляет собой лечебно-оздоровительный центр, состоящий из двух спальных корпусов, лечебного отделения, спортивно-оздоровительного комплекса с 25-метровым бассейном.

Кроме организации отдыха и лечения работников комплекс используется для корпоративных мероприятий: здесь проводятся спартакиады АО «Транснефть – Сибирь» – летние и зимние, конкурсы «Лучший по профессии», соревнования добровольных пожарных дружин и другое.

26 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

получают корпоративную пенсию

«Пенсионный пакет» бывших работников Группы Транснефть признан самым полным по результатам исследований Центра изучения пенсионной реформы

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
GRI 201-3

В Группе Транснефть действует корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение для работников.

Целями корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения Группы Транснефть являются:

Пенсия по старости назначается в порядке и в размере, зависящем от должностного оклада работника и стажа работы в Группе. Пенсионный капитал формируется при наступлении пенсионных оснований и обеспечивает замещение дохода от 8 % до 11 %.

Виды пенсионного обеспечения Группы Транснефть

Корпоративная пенсия по старости

Корпоративная пенсия по инвалидности

Корпоративная пенсия по случаю потери кормильца

Корпоративная пенсия с долевым участием

СПОРТИВНЫЕ И КУЛЬТУРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Группа Транснефть регулярно проводит спортивные и культурные мероприятия, направленные на повышение интереса к здоровому образу жизни и укрепление корпоративной культуры Группы.

С 2011 года в системе «Транснефть» с ежегодной поочередной периодичностью (1 раз в 2 года) организуются и проводятся летние и зимние корпоративные спартакиады.

Спартакиады проводятся в целях популяризации физической культуры и здорового образа жизни среди работников организаций системы «Транснефть», для формирования и развития корпоративной культуры, укрепления связей между трудовыми коллективами ОСТ, сплочения спортивных коллективов и проявление лучших качеств спортсменов в обстановке честного соперничества.

В программу летних спартакиад входят соревнования по баскетболу, волейболу, мини-футболу, легкой атлетике, настольному теннису, плаванию и шахматам. В программу зимних – лыжные гонки, горные лыжи, сноуборд.

Спартакиады проводятся в 3 этапа. На первом этапе соревнования проводятся внутри каждой организации для формирования сборной команды. На втором – региональные соревнования между сборными командами нескольких организаций, объединенных в группы по территориальному расположению (всего на данном этапе участвуют в среднем 27 ОСТ ежегодно, на летней спартакиаде – около 1350 чел., на зимней спартакиаде – около 405 чел.). На третьем заключительном этапе – соревнования между командами организаций системы «Транснефть», победившими на региональном этапе.

КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА «ДРУЖНАЯ СЕМЬЯ»

Корпоративная программа «Дружная семья» – это масштабный проект, рассчитанный не только на работников ОСТ, но и на членов их семей.

Цели:

Задачи:

В 2017 году корпоративную программу Группы Транснефть «Дружная семья» принял санаторно-оздоровительный комплекс «Фрегат». Более 3 тысяч человек отдохнули в условиях курортной климатической зоны. Приобрели новые навыки и новых друзей из организаций системы «Транснефть».

В целом за 6 лет участниками программы «Дружная семья» стали около 16 тыс. работников и членов их семей.

5 Конституция Российской Федерации

6 Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948 г.)

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ
GRI 405-2

Группа Транснефть не допускает возникновение случаев дискриминации в сфере оплаты труда (заработной платы) персонала, обеспечивая соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В основу корпоративной системы оплаты труда персонала группы «Транснефть» заложена тарифная система, предусматривающая дифференциацию базовых окладов (тарифных ставок) в зависимости от сложности выполняемых трудовых функций и вида профессиональной деятельности.

Заработная плата (вознаграждение за труд) каждого работника зависит от его квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При установлении (изменении) условий оплаты труда персонала Компания придерживается принципа – «равная базовая оплата (базовый оклад) за труд равной сложности», независимо от гендерной принадлежности.

Равенство прав и гарантий в оплате труда мужчин и женщин (без дискриминации по половому признаку) означает, что заработная плата за тождественную (равнозначную) работу определяется исходя из одинакового размера базового оклада (тарифной ставки).

Группа Транснефть последовательно соблюдает права человека, установленные российским5 и международным6 законодательством.

РАЗВИТИЕ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ

Тема № 30

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ
GRI 103-1

Группа Транснефть осуществляет деятельность в отдаленных районах Севера, Сибири, Дальнего Востока, которые являются местами традиционного проживания и хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов. Их условия жизни и труда являются уязвимыми в результате интенсивного промышленного освоения полезных ископаемых в районах их проживания. Поэтому требуется особая защита прав такой категории населения и их активная социальная поддержка.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
GRI 103-2

Группа Транснефть стремится соблюдать права коренных и малочисленных народов при организации своей деятельности. Это обеспечивается системами экологического, производственного и социального менеджмента, а также практикой коммуникации с заинтересованными сторонами.

ДОКУМЕНТЫ

МЕХАНИЗМ ПОДАЧИ ЖАЛОБ

В случае возникновения жалоб со стороны представителей общественности и местных сообществ руководство компаний Группы Транснефть проводит рабочие встречи и консультации по вопросам их разрешения, предлагает варианты, направленные на улучшение социально-экономического положения местного населения.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
GRI 103-3

В регионах присутствия Группы Транснефть ежегодно проводятся социологические опросы. Такие исследования проводятся для того, чтобы понять, как местные сообщества воспринимают деятельность Группы и соответствует ли фактическое корпоративное поведение Группы ценностям бизнес-этики.

Проведенные исследования показывают достаточно высокую оценку Группы Транснефть как социально важной структуры относительно отдельных регионов ее присутствия и для всей России в целом.

ПОЛЯРНЫЙ ИНДЕКС

По итогам деятельности за 2017 год ПАО «Транснефть» заняла восьмое место в «Полярном индексе». Это единственный специализированный рейтинг устойчивого развития компаний, которые ведут свою деятельность в Арктической зоне России.

Участники пилотного рейтинга – 17 крупных компаний, работающих в российской Арктике. Рейтинг – это совместный проект ПОРА (Проектный офис развития Арктики) и кафедры Экономики природопользования Экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРУППЫ ТРАНСНЕФТЬ В ОТДАЛЕННЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА, СИБИРИ И ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

ФАКТОРИЯ ДЛЯ НАРОДОВ СЕВЕРА

Группа Транснефть оказывает помощь в реализации Федеральной программы по очистке заповедной области острова Белый в Карском море. Программа нацелена на очистку территории для постройки фактория – снабженческо-сбытовой структуры сельской экономики – для представителей коренных малочисленных народов Севера.

На объектах острова, покинутых после свертывания военной и хозяйственной деятельности, остались брошенные склады горюче-смазочных материалов и скопление строительных и бытовых отходов, остатки авто- и авиатехники, аккумуляторов и другого металлолома. Всего с 2012 года очищено более 70 гектаров земли и собрано более 800 тонн металлолома.

Группа уделяет особое внимание изучению земли коренных этносов, вся жизнь которых зависит от состояния природной среды: местных почв, флоры и фауны, путей миграции оленей, маршрутов и сроков движения рыбы на нерест. Эту информацию Группа Транснефть использует при проектировании, строительстве и реконструкции объектов магистрального трубопроводного транспорта. Для этого Группа:

В результате Группа снижает риск возникновения конфликтов с местными сообществами и предотвращает вероятность его появления еще до начала реализации проектов.

ПОДДЕРЖКА КОРЕННЫХ ЖИТЕЛЕЙ (НЕНЦЕВ) ТАЗОВСКОГО РАЙОНА

АО «Транснефть – Сибирь» Группы Транснефть активно сотрудничает с Тазовским районом Ямало-Ненецкого автономного округа. Компания работает не только с администрацией района, но и напрямую с общинами оленеводов.

Например, в 2017 году Московский научный центр «Охрана биоразнообразия» по заказу Группы Транснефть разработал схему оповещения оленеводов о возможных нештатных ситуациях и проведении плановых работ на нефтепроводе. Центром выданы рекомендации о необходимости оград в местах переходов оленей для предотвращения травм животных и повреждения нефтепровода и создаются карты перегонов с указанием мест стойбищ, кормовых баз и маршрутов движений.

За время сотрудничества Группы с оленеводами удалось достигнуть высоких результатов. Например, за последние годы увеличилось поголовье оленей и сейчас составляет около 260 тысяч голов.

В стадии реализации находится проект по строительству полигона твердых бытовых отходов с целью ликвидации существующих стихийных свалок.

Кроме того, проводится программа обучения жителей района в корпоративных учебных заведениях Группы Транснефть. В рамках этой программы ведется профориентация в школах, а также экскурсии на производственные объекты ПАО «Транснефть».

РАЗВИТИЕ ТРАДИЦИОННЫХ ПРОМЫСЛОВ

Группа Транснефть оказывает поддержку праздникам, посвященным традиционным промыслам коренных малочисленных народов, включая соревнования оленеводов, ведущих традиционный кочевой или полукочевой образ жизни в тундре.

Участники делятся мастерством и знакомят жителей округа со своей культурой. Победители конкурса также получают призы: снегоходы, бензогенераторы, спутниковые антенны, телевизоры и другое.

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ С МЕСТНЫМИ СООБЩЕСТВАМИ
GRI OG 10 GRI 411-1

Часто инвестиционные проекты Группы Транснефть затрагивают интересы общественности и местных сообществ. Группа формирует свою политику в соответствии с наилучшей практикой в сфере социального развития регионов деятельности и делового сотрудничества с муниципальными образованиями, общественными объединениями и местными сообществами. Юридические подразделения ОСТ осуществляют правовое сопровождение их деятельности с целью минимизации рисков возникновения возможных споров с представителями общественности и местных сообществ. Однако в случаях возникновения таких споров руководство компаний Группы Транснефть проводит рабочие встречи и консультации по вопросам.

В 2017 году споров, связанных с нарушением прав местных сообществ, коренных и малочисленных народов, не было.

РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

Темы № 36, 37

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ
GRI 103-1

ПАО «Транснефть» стремится продолжить традиции русского меценатства и считает благотворительную деятельность одной из важных составляющих Социальной политики Группы.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ
GRI 103-2

Помимо производственных задач, Группа Транснефть реализуют широкий спектр проектов и мероприятий социального и благотворительного характера, направленных на повышение качества жизни и развитие социальной инфраструктуры в регионах присутствия, поддержку науки, образования, культуры, спорта.

Приоритетными направлениями благотворительной деятельности Группы являются:

ДОКУМЕНТЫ

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

Группа Транснефть регулярно заключает соглашения с субъектами Российской Федерации о сотрудничестве и социальном партнерстве. В рамках соглашений предусмотрено перечисление в муниципальные образования этих субъектов целевых благотворительных пожертвований, направленных на развитие экономики, улучшение инвестиционного климата, а также на решение основных социальных задач регионов.

ПОДДЕРЖКА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В 2017 году более 500 млн рублей перечислено в пользу Фонда Социальных целевых программ в рамках Соглашения о сотрудничестве между Правительством Республики Башкортостан и ПАО «Транснефть». Эта поддержка позволила ввести в строй, отремонтировать или реконструировать целый ряд значимых социальных объектов:

В 2017 году расходы на благотворительную деятельность Группы Транснефть составили 4,9 млрд рублей, а расходы на спонсорскую деятельность – 673,9 млн рублей.

Расходы Группы Транснефть, 2017 год

4,9 МЛРД РУБ.

благотворительная деятельность

673,9 МЛН РУБ.

спонсорская помощь

Расходы на благотворительную деятельность, млрд руб.


БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

На территории всей страны Группа реализует большое количество социально значимых проектов, таких как:

Среди наиболее важных проектов, поддержанных ПАО «Транснефть» в 2017 году:

18,5 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

получили помощь волонтеров в рамках Благотворительного марафона

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ МАРАФОН

В 2017 году Группой Транснефть был запущен масштабный благотворительный проект «Помогаем добрым делом». В рамках проекта работники Группы оказывают помощь детям-сиротам, одиноким пожилым людям, тяжелобольным детям и взрослым, малообеспеченным семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Благотворительный марафон прошел в 118 населенных пунктах России. В рамках проекта приняли участие более 15 тысяч волонтеров и реализовано более 500 добровольческих инициатив. Помощь волонтеров – работников Группы получили более 18,5 тысяч человек.

ПОМОЩЬ МАЛЕНЬКИМ ПАЦИЕНТАМ

АО «Транснефть – Центральная Сибирь» активно помогает медицинским учреждениям. В 2017 году общество помогло в закупке нового медицинского оборудования для томской поликлиники № 10 и Кривошеинской районной больницы.

В июне 2017 года при поддержке акционерного общества завершилось строительство первого в Томской области современного реабилитационного центра для онкобольных детей. Центр строился по инициативе детского благотворительного фонда имени Алены Петровой. Маленькие пациенты теперь проходят здесь психологическую и социальную реабилитацию, занимаются лечебной физкультурой и играют на специализированной игровой площадке.

27 ШКОЛ

получили оснащение лабораторным и демонстрационным оборудованием

ОБУСТРОЙСТВО ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ

ПАО «Транснефть» заботится о комфорте проживания своих работников.

В рамках строительства нефтепровода Заполярье – Пурпе в поселке Коротчаево будут трудиться свыше 500 человек. Поэтому Группой Транснефть предусмотрена программа строительства объектов социальной сферы для будущих работников предприятий. Так, уже построены два 48-квартирных жилых дома, где проживают семьи нефтепроводчиков. В ближайшие годы на территории поселка будут возведены детский сад на 240 мест, спортивный комплекс, а также инженерные сети для их эксплуатации.

224 МЛН РУБ.

было направлено на реконструкцию спортивного объекта, пострадавшего во время крупномасштабного наводнения

БОЛЬШОЙ ФУТБОЛ В ХАБАРОВСКЕ

Несколько лет подряд ООО «Транснефть – Дальний Восток» помогает восстанавливать стадион имени Ленина в Хабаровске. На реконструкцию спортивного объекта, пострадавшего во время крупномасштабного наводнения, было направлено 224 миллиона рублей. В 2017 году на обновленном стадионе Хабаровска прошли игры чемпионата России по футболу.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ВОИНСКИХ МЕМОРИАЛОВ

Группа Транснефть уделяет большое внимание охране и восстановлению памятников отечественной истории в регионах расположения объектов и проживания работников системы «Транснефть».

Всего за последние 5 лет оказывалась помощь в восстановлении воинских захоронений и мемориальных комплексов в Ленинградской, Ярославской, Псковской, Тверской и Новгородской областях.

СПОНСОРСКИЕ ПРОЕКТЫ

Ключевым партнером в спонсорских проектах ПАО «Транснефть» является Министерство энергетики РФ. Группа поддерживает следующие мероприятия социальной направленности:

ПАО «Транснефть» является спонсором таких крупных мероприятий, как «Спасская башня» и «ЛАДЬЯ», а также является официальным партнером общероссийской общественной организации «Федерация бобслея России».

СПАССКАЯ БАШНЯ

ПАО «Транснефть» на протяжении ряда лет выступает генеральным партнером фестиваля военных оркестров «Спасская башня». Каждый год в начале сентября на Красной площади проходят выступления военных коллективов из разных стран мира. Общая аудитория фестиваля с учетом телевизионных трансляций и трансляций в сети Интернет составляет около 100 млн человек. Фестиваль «Спасская Башня» является крупнейшим мировым военным дефиле и вызывает большой интерес как у россиян, так и у зрителей в других странах.

НАРОДНЫЕ ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ ПРОМЫСЛЫ

Народные художественные промыслы являются неотъемлемой частью отечественной культуры. C 2011 года ПАО «Транснефть» является генеральным спонсором выставки-ярмарки народных художественных промыслов «ЛАДЬЯ». По оценкам экспертов, «ЛАДЬЯ» – это самая масштабная выставка подобного рода в Европе. В настоящее время Ассоциация объединяет около 250 организаций промыслов, расположенных в 64 регионах Российской Федерации.